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Nos conseils en assurances d'entreprise

Santé, prévoyance, retraite, épargne salariale : nous décryptons pour vous les sujets essentiels.

Santé collective : quelles obligations pour l'employeur ?

Depuis 2016, toute entreprise du secteur privé doit proposer une complémentaire santé collective à ses salariés. Ce qu'il faut savoir.

Arrêt de travail, invalidité, décès : la prévoyance collective protège vos salariés et sécurise votre entreprise face aux aléas.

Le Plan d'Épargne Retraite d'entreprise permet de préparer la retraite de vos salariés tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social encadré.

Intéressement, participation, PEE : tour d'horizon des dispositifs d'épargne salariale pour associer vos salariés à la réussite de l'entreprise.

Les indemnités de départ à la retraite représentent une charge parfois lourde. Externaliser leur financement permet de lisser l'effort.

Contrats anciens, garanties inadaptées, coûts en hausse : un audit régulier permet de vérifier que votre entreprise est bien couverte.

Santé, prévoyance, retraite : les avantages sociaux sont un argument fort pour attirer et retenir les talents.

Certains salariés peuvent refuser d'adhérer au régime santé de l'entreprise. Quels sont les cas prévus et comment les gérer ?

Votre convention collective peut imposer des garanties minimales en santé et en prévoyance. Voici comment la prendre en compte.

Le dirigeant est souvent le moins bien protégé de l'entreprise. Santé, prévoyance, retraite : les points à vérifier.