Retraite
Retraite collective : comprendre le PER d'entreprise
5 octobre 2026 · 6 min de lecture
Le Plan d'Épargne Retraite d'entreprise permet de préparer la retraite de vos salariés tout en bénéficiant d'un cadre fiscal et social encadré.
Le PER depuis la loi PACTE
La loi PACTE de 2019 a créé le Plan d'Épargne Retraite (PER), qui regroupe et simplifie les anciens dispositifs. En entreprise, il existe deux formes : le PER collectif, ouvert à tous les salariés, et le PER obligatoire, qui peut cibler une catégorie objective de personnel.
Comment est-il alimenté ?
Le plan peut recevoir des versements volontaires du salarié, l'épargne salariale (participation, intéressement), des abondements de l'employeur ou des cotisations obligatoires selon la forme choisie.
Les atouts pour l'entreprise
La retraite collective est un outil de reconnaissance et d'attractivité, notamment pour retenir les profils clés. Les contributions de l'employeur bénéficient d'un cadre social et fiscal spécifique, sous conditions.
Notre conseil
Le choix entre les différentes formes de PER dépend de vos objectifs et de votre population salariée. Nous vous accompagnons pour construire un dispositif cohérent.
Quand avez-vous fait le point sur vos assurances pour la dernière fois ?
Je prends rendez-vous